【宏電新聞】礪戈秣馬爭朝夕 踔厲奮發啟新程——宏電環保2023屆管培生入職培訓正式開班
來源: 浙江宏電環保股份有限公司發表時間：2023-12-21
宏電環保自創立以來，始終堅持以人為本的發展理念，注重人才的引進和培養。為加強公司未來人才儲備和梯隊建設，滿足人才發展戰略，公司組織開展2023屆管培生培養項目。
2023年12月20日，為積極引導管培生實現從校園人到職場人的角色轉變，幫助管培生了解公司文化及規章制度，適應工作環境，找準職場心態定位，2023屆管培生入職培訓正式開班啦！
董事長鄒可興、副總裁章貞貞、生態環境板塊副總工程師智俊山、工程技術部經理申君輝、裝備制造板塊生產項目部總監徐俊華、管理中心人事行政部經理楊忠妹出席了開班儀式。
開班儀式上，由章貞貞副總裁主持儀式并介紹了2023年管培生入職培訓安排，培訓涉及《員工手冊》匯編、宏電環保品牌戰略管理、商務禮儀及行為規范、環保相關法律法規講解、農村生活污水處理項目及運維項目簡介、財經報銷管理制度等內容。
開班儀式現場，管培生們帶著迷茫與憧憬，歡笑與期待，完成了入職辦理、自我介紹、“以舊帶新”的牽手儀式等環節。相信宏電環保將會是他們不斷發掘自身潛能的平臺，更是他們實現夢想、綻放光芒的舞臺。
鄒可興董事長對管培生們的到來表示熱烈歡迎。并結合自身職業生涯發展經歷對管培生們給予了深切的勉勵和高度的期望。
希望各位管培生能接受系統化的培訓、學習，通過為各位管培生“量向定制”配備的帶隊導師，找到歸屬感并感受到宏電環保的人文關懷。“選育用留”，是我們人才培養的四部曲。而“選育用留”的第一責任人，一定是業務leader。從業務規劃到團隊搭建、人才配置，再到文化建設，都需要業務leader通盤的思考和籌劃。希望每位帶領導師能肩負職責，用心帶好宏電環保未來的中堅力量。
鄒可興董事長向各位管培生提出要“多聽、多看、多問、多學、多觀察、多思考”，逐漸培養自己的判斷能力；做到“三好”，領導安排的工作執行好、同事關系相處好、個人能力提升好，“三好”是一個不斷追求卓越的過程，需要持續努力和學習。通過不斷積累經驗和提升自身素質，實現個人價值的同時也為企業和社會做出貢獻。
希望在未來大家都可以在宏電環保集團這個大家庭里發揮所長，不管來自于哪個學校，無論學習什么專業，都要堅信自己可以在工作的歷練中突破目標，成就自我！管培生是集團新鮮血液的注入，是生機與活力的象征，更是公司未來發展的基石，希望各位管培生能快速轉變思維進入職場人的狀態，踏浪行舟，闊步新程，在培訓期間努力學習專業知識，收獲成功，收獲成長！
愿各位管培生敢為人先，行而不輟，蓄積能量，在各自的崗位上堅定扎根，奮力生長！